На очередном заседании Клуба кадровиков, действующего на базе Тамбовской областной ТПП, участники обсудили актуальные нарушения трудового законодательства в условиях пандемии. Мероприятие прошло уже в привычном всем онлайн-режиме 26 июня.
Угроза распространения коронавирусной инфекции в стране внесла коррективы в плановые проверки ГИТ, на которые до 31 декабря 2020 года наложен мораторий (Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438). В плановом порядке в этом году не будут проверять субъекты МСП, НКО, среднесписочная численность работников которых за 2019 год не превысила 200 человек. Однако такие организации могут проверить внепланово, если есть факты или угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера или есть необходимость проверить исполнение ранее выданного предписания. Стоит помнить, что все внеплановые проверки должны быть согласованы органами прокуратуры.
По словам начальника отдела информационных технологий, аналитико-статистической отчетности, государственной службы и кадров Государственной инспекции труда в Тамбовской области Алексея Селюкова, опираясь на план в 2020 году сотрудники ГИТ должны были провести 160 проверок, но в связи с пандемией, провели только 30. После исключения большинства проверок на второе полугодие текущего года осталось 14.
Сейчас плановые и внеплановые проверки проводят максимально дистанционно, посредством аудио и видео связи, исключением являются выездные проверки, согласованные прокуратурой.
Алексей Селюков также разъяснил, как правильно начислять заработную плату за период нерабочих дней: «Здесь категории работников делятся на 2 типа: первые те сотрудники, которые получают оклад, и вторые - те, которые работают сдельно, по часам, тарифу и т.д.»
Как пояснили в Минтруде, те, кто «сидит» на окладе, должны получить его полностью за период нерабочих дней, что же касается остальной категории граждан, то размер их заработной платы рассчитывается из суммы, прописанной в коллективном договоре, дополнительном соглашении, локальном акте или трудовом договоре.
В продолжение вебинара Алексей Селюков рассказал о наиболее частых нарушениях трудового законодательства. Среди которых: нарушения в предоставлении отпусков в соответствии с графиком и их перенос в связи с пандемией, применение дисциплинарных взысканий в отношении работника, давление на сотрудника (зачастую работодатель заставляет писать заявление «по собственному»), а также много нарушений, связанных с выплатой зарплаты ниже МРОТ.
Подводя итог встречи, Алексей Селюков ответил на вопросы участников и поделился контактными телефонами ГИТ для обращения по спорным ситуациям: по вопросам трудового законодательства РФ - (4752) 58-02-61, (4752) 58-36-19, по вопросам охраны труда - (4752) 58-05-97; свой рабочий телефон (4752) 58-06-24.
Информационно-издательский центр
Тамбовской областной ТПП
Фотогалерея
